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工会维权要有制度保障

2010年10月12日      作者:admin    点击数:2245


全国总工会主席王兆国最近提出:在涉及企业职工合法权益的维护上,工会要敢于维权、善于维权,旗帜要更鲜明,声音要更响亮,措施要更有力,努力帮助职工群众解决实际问题。(7月26日《工人日报》)

  在利益多元化的市场经济大环境里,作为弱势群体的企业职工,在维护自身合法权益时,往往需要强有力的组

织支持,而工会就是这样的一个组织,职工离开了工会,就是一盘散沙,靠个人的单打独斗,在很多情况下,维权就会举步维艰,如今很多职工在维权时,经常遇到难以逾越的困难,甚至走进了维权的死胡同,由此可见,当今的职工比过去任何时候都需要工会组织;另一方面,在利益多元化的市场经济大环境里,职工必然会对工会的维权作用提出更高的要求,而现实的情况却是,工会为职工维权缺乏必要的动力,甚至保留着计划经济时代的传统习惯,使工会在职工心目中的地位低落,造成了职工与工会的脱节,因此,王兆国主席的“工会要敢于维权、善于维权”,确实成了当前各级工会必须认真解决的问题。

  然而,企业工会为什么不敢维权、不善维权?恐怕也不能只怪基层工会的工作人员。现实的情况是,很多企业工会至今仍然受着行政的强大制约,不仅工会的经费要靠行政拨付,工会工作人员的工资和福利,也由行政决定。特别是在非国有企业里,甚至工会主席的命运也掌握在老板手里,有的工会主席因为给职工维权得罪了老板,竟然被老板辞退。在这样困难重重的条件下,他们为了“维护”自身的合法权益,只能放弃为职工维权的大业。因此,我认为要使基层工会真正能够“敢于维权、善于维权”,除了要不断提高基层工会工作人员的职业责任感外,还必须为他们创造敢于维权的条件:一、工会主席和所有工会工作人员,都必须由职工或职工代表直接选举产生,使工会工作人员从组织上与行政分离,才能保证职工与企业发生劳动纠纷时,工会能真正代表职工利益,敢于为职工维权;二、企业工会的经费,应当由企业按规定向上级工会拨付,再由上级工会向企业工会支付,使企业工会从经济上割断与企业行政(老板)之间的脐带;三、工会工作人员的工资和福利,应当与普通职工的工资和福利相挂钩,工会所有工作人员不得接受企业行政(老板)的特殊津贴和福利,防止工会工作人员成为“工贼”;四、工会工作人员只能在被职工罢免工会职务或任期届满,未能继续连任后,企业才能终止与他们的劳动合同或者调动他们的工作,否则,企业无权对他们终止合同或调动工作。

  只有通过法律或制度,让工会工作人员有了实实在在的权益保障,才能让他们真正产生“敢于维权”的勇气和力量。在这方面,还有许多实在的工作要做,决不是开几次会议,发几番号召甚至不是开展几次培训,就能奏效的。但愿我们的各级工会,都能把王兆国主席的讲话,转化为切切实实可以操作的法律和制度,让更多的工会工作人员更快地实现“敢于维权,善于维权”。

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